le bilan est un temps privilégié pour pouvoir faire l'analyse des acquis de l'expérience et des préférences au travail.

Le consultant adapte sa prestation en fonction des attentes. Il aide à prioriser les questions.

Les objectifs :

Aider et soutenir les personnes dans leur transition professionnelle

Effectuer un recueil des compétences en termes de savoir , savoir faire et soft skills

Dégager les compétences transférables et valoriser les acquis de l'expérience

Accompagner l'émergence de nouvelles perspectives professionnelles

Prendre le temps de discussions autour des priorités de vie et des aspirations 

Conformément au droit du travail, le bilan se déroule en 3 phases :

• Une phase préliminaire – Court : 3h – Complet : 5H

Analyse des priorités du demandeur ; mise en place de la progression définitive du bilan ; Mise en perspective des expériences significatives ; stratégies de changements à envisager.

• Une phase d’investigation – Court : 6h – Complet : 14 h

Les préférences au travail et les aspirations de changements ;

Connaissance de soi et du profil de personnalité ;

Pistes alternatives à la situation actuelle; recherches documentaires ; rencontres de professionnels, analyse du marché de l’emploi apparié au projet d’évolution

Priorités de vie et équilibre personnel et professionnel

• Une phase de conclusions – Court : 1h - Complet : 5h

Reformulation du plan d’actions 

Mise en exergue d’actions à court, moyen et long terme

Co construction du document de synthèse

Le 1^er entretien d’analyse de la demande en phase préliminaire

Il permet de co-construire les priorités de la personne et le contenu du bilan. C’est un travail d’analyse de la demande centré sur la personne et ses attentes.

Le consultant reformule et formalise par écrit les priorités du bilan.