Etablir un profil de compétences en valorisant la transférabilité des acquis
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Dans la terminologie courante, la notion de compétences est à concevoir à différentes échelles :
Au niveau d’un métier, les blocs de compétences s’apparentent aux activités de travail les plus significatives.
Au niveau des employeurs, c’est la capacité à faire « son travail » de façon autonome, responsable et performante (notion de rentabilité).
Au niveau des individus, les compétences correspondent aux savoirs, savoir-faire et qualités d‘autonomie et de responsabilité que la personne a su déployer en situation de travail.
Valoriser les compétences demeure une activité qui s’inscrit toujours dans un contexte.
Cette formation vise à développer différentes approches pratiques pour formaliser des compétences en fonction du but recherché : profil du bénéficiaire, profil de poste, entretien professionnel, bilan de compétences, CV et outils de TRE, etc…
Clin d'oeil :
Vous partagez l'idée que le mot "compétence" recouvre des notions très differentes pour les uns et les autres.
En tant que professionnel de l'accompagnement, la formalisation des compétences est le matériau principal pour écrire un CV, une lettre de motivation ou pour se présenter auprès d'un employeur.
Durée : 21h
Prix : 420 € TTC
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