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CIP - formation qualifiante - Titre de niveau 5 - RNCP 37274

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CIP : Titre professionnel de niveau 5 du ministère du travail - CODE RNCP 37274 -

Le Conseiller en Insertion Professionnelle (CIP) accompagne des jeunes ou des adultes rencontrant des difficultés d'insertion ou de reconversion. Son action vise à les aider à construire et à s'approprier un parcours d'accès à l'emploi et à surmonter progressivement les freins rencontrés (formation, logement, santé, mobilité, accès aux droits…)

Le quotidien professionnel du CIP s’organise autour d’entretiens individuels et d’interventions en collectif, en effet, il peut animer des ateliers autour de l'insertion ou de la connaissance du monde du travail. Il travaille en équipe et en partenariat avec d’autres acteurs de l’emploi et de la formation.

Prérequis pour entrer en formation : S'exprimer en Français - Il y a des productions écrites à rendre pour la certification, par conséquent une capacité de rédaction équivalente au niveau secondaire, ou un CAP, ou le certificat CLEA est demandé. Des capacités relationnelles démontrées par des expériences personnelles ou professionnelles.

Prochaine formation : Septembre 2026

Financements possibles : CSP, Transition Pro ou CPF autonome. A noter: l'organisme de formation n'est pas inscrit au Programme Régional de Formation (pas de financement par la Région).

Principaux employeurs et débouchés : Les principaux employeurs de CIP sont les services publics de l'emploi, les SIAE, les associations conventionnées pour l'accompagnement dans l'emploi.

Chiffres significatifs sur l'inser

Durée : 895 Prix : 8007 € TTC

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Objectifs plus de détails

Méthodologie plus de détails

Descriptif Complet plus de détails

Programme plus de détails

Référence théorique plus de détails

Méthodologie :

Démarrage de la formation

Appropriation des attendus de la certification et remise d’un livret stagiaire complet, regroupant les informations réglementaires et les repères utiles au parcours.

Quiz ludique en fin de journée pour favoriser l’appropriation des connaissances et permettre à chacun de mesurer sa progression.

Pendant la formation : une pédagogie active et progressive qui alterne

Apports méthodologiques et théoriques

Analyses de situations, études de cas et co-développement

Rencontres et échanges avec des professionnels

Travaux de recherche et démarche de veille

Travaux en sous-groupes et échanges entre pairs

Mises en situation d’entretiens

Entraînement aux techniques d’animation

Des entretiens d’accompagnement individuels avec le référent ponctuent le parcours, afin de permettre à chaque stagiaire de faire le point et d’être accompagné au plus près de ses besoins :

Vécu et ressenti en formation

Méthodes de travail et progression

Difficultés ou questionnements liés au parcours

Identification des besoins d’accompagnement

À l’approche de la certification

Deux semaines avant les épreuves, un accompagnement renforcé permet de sécuriser la préparation :

Vérification des écrits de production par le formateur référent

Temps dédié à la finalisation des productions

Accompagnement individualisé à la rédaction

Préparation aux épreuves et entraînement dans les conditions de certification

Description :

Modalités d’évaluation : Contrôles intermédiaires par le centre de formation et Examen final devant Jury habilité par la DREETS

Perspectives et lieux d’exercices du métier : Services Publics de l’Emploi, Contractuels en collectivités territoriales, SPIP, EPIDE, SIAE, Associations à vocation sociale et professionnelle, CFA, CFPPA, Organisme de formation.

Programme :

Le Programme Complet est accessible dans la page actualités.

https://www.lcconseil.net/actualite.php?actualiteid=40

Référence théorique :

Les disciplines convoquées :

La psychologie sociale

La sociologie des organisations

La legislation du travail

Principaux courants de références et travaux de chercheurs

Le courant humaniste et les travaux de Carl Rogers

L'école de Palo Alto et l'approche interactionnelle

Le counselling d'emploi et l'entretien centrée sur la personne&a